Zakladateľ piatok: Ako prispieť k pokroku na pracovisku ako podnikateľka s Heidi Zak


Ako spoločnosť #ByWomenForWomen milujeme oslavu značiek, ktoré vedú spoluzakladateľky. Naša nová séria, Founder Friday, je príležitosťou spoznať niektoré z týchto vynikajúcich žien, vrátane našej vlastnej Heidi Zak!

Každý potrebuje vzor. Všetci potrebujeme niekoho, na koho by sme mohli ukázať a túžiť byť.

Ale keď sa pozriete na spoločnosti z rebríčka Fortune 500, spoločnosti rizikového kapitálu alebo väčšinu startupov, drvivá väčšina vedenia sú muži. Dnes je menej ako 6% riaditeľov Fortune 500 žien.

To je problém, pretože ženám je skutočne ťažké vidieť sa v týchto rolách.


Všetci môžeme súhlasiť, že potrebujeme viac podnikateliek. Ale to, čo skutočne potrebujeme, je, aby sa viac žien pozrelo na seba do zrkadla a povedalo: „Môžem založiť spoločnosť.“ A to začína u nás, súčasnej generácie podnikateliek.

Jedným z najlepších spôsobov, ako uľahčiť túto zmenu, je jednoducho byť prítomný.


Ak bude mať udalosť, na ktorej môžem hovoriť, ktorá umožní ostatným ženám začať podnikanie, urobím to. Ak ma pozvú, aby som zasadol do panelu venovaného ženským vedúcim v obchodnom svete, chcem tam byť.

Všetko je o tom, venovať si čas a ukázať sa. Formálny alebo neformálny mentoring, rozprávanie na udalostiach, zapojenie a vytváranie kontaktov s ľuďmi na týchto udalostiach - všetko sa vracia len k prítomnosti.


Postavte sa ako vzor, ​​aby ženy videli, čo robia iné ženy, že ich ciele sú na dosah. Toto je mentalita, ktorú musia mať podnikateľky. Buďte vzorom, ku ktorému môžu mladé ženy vzhliadať. Prevezmite zodpovednosť za svoju pozíciu, aby ste mohli byť hybnou silou pokroku a inšpirovať mladšie generácie.

Prispieť k zmene pre ďalšiu generáciu znamená pracovať už teraz vo vašej sieti.

veľkosť podprsenky sestra nás

Väčšina podnikateliek často nemá rovnakú sieť ako muži, keď podnikajú. Keby som požiadal zakladateľky o zoznam ľudí, ktorým by mohli hovoriť o otázkach týkajúcich sa ich spoločnosti, alebo aby som im pomohol urobiť správny úvod, mohli by sme spoločne vytvoriť solídny zoznam. Keby som sa spýtal jedného zakladateľa muža na to isté, je veľká šanca, že jeho zoznam by bol dlhší.

Súčasťou toho je, že VC a startupové svety v súčasnosti tak dominujú muži. Ale vytváranie sietí v tomto priemysle je bariérou, ktorú môžeme prekonať.


Sieťovanie nie je zručnosť, s ktorou sa väčšina ľudí narodí. Čo znamená, že si na to musíte dať čas a úsilie, rovnako ako pri cvičení. Ak si nestíhate každý deň vo svojom rozvrhu rozbehnúť sa, nestane sa to.

Nikto vás nebude nútiť do siete, rovnako ako vás nikto nebude nútiť do behu. Tieto svaly si musíte vybudovať svojpomocne. Znova a znova som si všimol, že v porovnaní s mužmi, s ktorými som komunikoval, majú ženy tendenciu byť menej ochotné pýtať sa na veci iných ľudí. A chápem, že je to ťažké. Pred niekoľkými rokmi, ak by som stretol niekoho zaujímavého, s ktorým by som sa chcel zoznámiť lepšie, nie vždy by som oslovil. Zadržím.

Teraz? Vždy sledujem, aj keď som sa s daným človekom rozprával iba pár minút. Ak je niečo, o čom by som sa chcel dozvedieť viac, niečo, o čom si myslím, že je zaujímavé, že by som sa od nich mohol naučiť, potom to oslovím.

Niekedy je to také jednoduché ako: „Hej, chceš si dať kávu?“ alebo „Poďme to dobehnúť.“ Musíte sa však pohodlne pripraviť na prvý krok.

Požiadať o láskavosť nie je to isté ako byť sebecký. Ak vám v obchodnom svete niekto odovzdá svoju kartu a o dva mesiace neskôr mu chcete poslať správu, nie je to nič vážne, však? Je pre niektoré ženy.

Máme tendenciu byť zdržanlivejší pri oslovovaní a hovorení: „Hej, stretol som ťa v tú šťastnú hodinu. Povedali ste, že keby som mal nejaké otázky týkajúce sa digitálneho marketingu, mal by som vás kontaktovať. Zaujímalo by ma, či by ste mi s touto otázkou mohli pomôcť? “ Alebo dokonca: „Môžete mi predstaviť tento úvod?“

Zistil som, že muži, zakladatelia a obchodní lídri, s ktorými som sa stretol, to robia naozaj dobre, pretože nemajú pocit, že by niekomu niečo dlžili. Jednoducho zadajú e-mail a kliknú na tlačidlo odoslať. Mnoho žien sa skôr drží, ako by prosila o radu alebo láskavosť. Problém je v tom, že nič nezískaš, pokiaľ o to nepožiadaš.

Ľudia nechodia iba okolo a ponúkajú láskavosť všetkým, ktorých stretnú na ulici. Musíte sa rozhodnúť prevziať vlastníctvo tohto procesu. Požiadajte o to, čo potrebujete. Nerobte si starosti ani to príliš neanalyzujte.

Stačí poslať e-mail a ísť ďalej.

Keď budete naďalej oslovovať, žiadať o pomoc a budovať svoju sieť, vytvárate niečo, čo by sa dalo odovzdať ďalšej generácii. Siete a pripojenia, ktoré teraz budujete, nie sú pre vás iba cenné.

Keď vás o pár rokov požiada iný podnikateľ o predstavenie, budete mu môcť pomôcť stretnúť správneho investora alebo ho spojiť s najlepším predajcom. Keď potrebuje niekoho, kto odpovie na otázku, budete môcť zo svojej siete odpovedať.

Najdôležitejšou súčasťou podnikania žien je pomoc ďalšej generácii ženských vodkýň. Cítim, že mojou úlohou je inšpirovať ľudí, takže oni môžu zase inšpirovať ostatných. Je to dominový efekt.

podporte mesiac povedomia o rakovine prsníka

Momentálne ste niekým vzorom. Je na vás, aby ste prispeli svojim spôsobom a boli inšpiráciou pre ďalšiu generáciu.