Zakladateľ piatok: spoluzakladateľ spoločnosti Mamava, Sascha Mayer

Ako spoločnosť #ByWomenForWomen milujeme oslavu značiek, ktoré vedú spoluzakladateľky. Naša nová séria, Founder Friday, je príležitosťou spoznať niektoré z týchto vynikajúcich žien vrátane našej vlastnej Heidi Zak!
Zakladateľ spoločnosti Mamava Sascha Mayer


Sascha Mayer vedela, že cestujúcim mamičkám na cestách niečo chýba. Na základe svojich skúseností ako ošetrovateľskej matky zistila, že často je nepohodlné a nepohodlné pumpovať alebo sa kŕmiť na cestách - dokonca končí na zadnom sedadle auta spolupracovníka alebo v kúpeľni v stánku. Sascha vedela, že veci môžu byť lepšie, pretože veril, že ošetrovateľstvo by malo byť právo, nie výsada. Od tohto okamihu žiarovky sa Sascha vydala so spoluzakladateľkou Christine Dodsonovou do tvorby Mamava , tobolky na dojčenie a dojčenie, ktoré sa začali objavovať všade. Čítajte ďalej a uvidíte, ako Mamava prerástla do dnešnej podoby, čo motivuje Saschu aj v ťažkých časoch a čo pre ňu teraz znamená úspech.

Kedy ste založili spoločnosť?
Myšlienka vznikla v roku 2006, keď som dojčila svoje druhé dieťa, spoločnosť sme však založili až v roku 2013, keď sme umiestnili náš prvý prototyp.

Prečo ste založili svoju spoločnosť?
Inšpiráciu som získal z osobných skúseností pri cestovaní za prácou. Bolo dosť ťažké nechať svoje dieťa na dlhšie pracovné cesty, ale také demoralizujúce, že som musel používať svoju odsávaciu pumpu na toalete. Bolo jasné, že sme vedeli, že sa to dá vyriešiť dizajnom.

Povedz nám o sebe.
Prvý deň v materskej škole v roku 1976 sa moja učiteľka predstavila ako pani Huttonová (nie pani alebo slečna) a vysvetlila prečo. Po príchode domov som povedal matke, že aj ja budem pani. Odvtedy som sa identifikovala ako feministická aktivistka.


čo je ponorná podprsenka

Bol niekto, kto pomohol vydláždiť cestu pre vaše podnikanie alebo vašu cestu podnikateľa?
Moja spoluzakladateľka Christine Dodson a ja sme mohli inkubovať Mamavu v dizajnérskom štúdiu, kde sme obaja pracovali. Štúdio Solidarity of Unbridled Labor (predtým JDK Design) vedie úžasný kreatívny riaditeľ Michael Jager. Michael bol presvedčený, že dobrý dizajn dokáže vyriešiť problémy v reálnom svete, a poskytol nám čas a prostriedky na rozvinutie tejto myšlienky bez toho, aby sme museli opustiť svoje každodenné práce. Akonáhle sme dostali dostatok trakcie okolo podniku Mamava, odišiel som sa sústrediť na Mamavu na plný úväzok a o dva roky neskôr Christine. Ako hlavný prispievateľ do dizajnérskeho štúdia bolo pre nás Michaela ťažké pustiť nás, ale teraz je náš úspech jeho úspechom.

Christine Dodson a Sascha Mayer, spoluzakladateľky spoločnosti Mamava
Akými spôsobmi môžu dnes podnikatelia pomôcť pri zvyšovaní a inšpirácii ďalšej generácie podnikateliek?
Dúfam, že Mamava je príkladom toho, ako je možné riadiť spoločnosť, ktorú môže nasledovať ďalšia generácia podnikateliek. Vybudovali sme podnik založený na empatii a riešení problémov prostredníctvom dizajnu, ktorý vníma celé naše ľudstvo. Ako firemná kultúra máme rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, transparentnosť a oslavujeme rôzne dary každého jednotlivca.


Ako by ste sa opísali tromi slovami?
Kreatívny, netrpezlivý, všímavý.

Akú vlastnosť na sebe najviac miluješ?
Mať štrk a byť v chlade pod tlakom, aj keď neviem, či to moji kolegovia vidia ako základné silné stránky!


Kedy sa cítite najkrajšie a / alebo sebavedomejšie?
Keď som úplne v tele, či už si to vychutnávam dobré jedlo, beh na lyžiach, plávanie v oceáne alebo dokonca hrám so svojimi deťmi bedminton.

Kedy a kde si najšťastnejší?
Viď vyššie.

tretia láska vs victoria secret

Keby ste mohli svojmu mladšiemu poradiť, čo by ste jej povedali?
Myslel som si, že podnikanie je hlavne o matematike, ale je to skutočne kreatívne. Povedal by som si, že sa nebojím považovať podnikanie za životaschopný študijný program.

Aké je tvoje heslo?
Dokonalosť je nepriateľom pokroku.


Aké sú výhody alebo výhody zakladateľa, o ktorých si veľa ľudí nemusí uvedomovať alebo o nich vedieť?
Rád som mohol budovať náš tím od základov. Našimi najskoršími zamestnancami sú naši kultúrni spoluzakladatelia, ktorí zvnútra narážajú na to, z čoho sa podnikanie stáva, a udávajú tón zákazníkom a širšej komunite. Na začiatku si musíte všetko urobiť sami, takže hľadanie ľudí, ktorí sú v súlade s poslaním, a odborníkov v ich odbore, sa cíti úžasne.

Čo pre vás znamenal úspech, keď ste začínali s podnikaním? Ako sa odvtedy zmenila vaša definícia úspechu?
Myslím si, že na začiatku sme chceli len poskytnúť riešenie pre laktačný priestor, ale keďže sme v roku 2013 umiestnili náš prvý prototyp v Spojených štátoch, zvýšila sa miera počtu žien, ktoré zahájia dojčenie po pôrode, a viac žien po návrate dojčí dlhšie. pracovať. Vnímame našu spoločnosť ako vytváranie siete infraštruktúry, informácií a komunitných kontaktov na podporu mamičiek, ktoré sa rozhodnú dojčiť. Skutočnosť, že sa viac žien rozhoduje pre dojčenie, je najlepším dôkazom toho, že úspešne plníme svoje poslanie.

Ako vyzerá tvoja ranná rutina?
Moja letná rutina je moja obľúbená, pretože môj manžel je učiteľ a zvláda všetky ranné hádky s deťmi, pretože je v lete mimo. Vstávam skoro a idem von nakŕmiť svoje kurčatá a vyplejem a zalejem svoju záhradu. Potom pozberám nejaké zelené alebo bobuľové ovocie na svoje raňajkové smoothie, ktoré si zmiešam a vypijem počas cesty do práce. Dostanem sa do práce skoro, aby som toho mohol stihnúť ešte pred začiatkom stretnutí.

Čo vás motivuje pokračovať v najťažšej dobe?
Dojčiace matky, ktoré sú aktivistkami, ktoré sa zasadzujú za seba a za nás. Ide o generáciu #timesup, ktorá využíva sociálne médiá na uskutočnenie zmysluplných zmien. Získanie správy na Instagrame alebo Facebooku od vďačnej mamičky pomocou podu a poďakovanie za to, že sme tam pre ňu, robí všetko za to.

Aké sú vaše obľúbené spôsoby starostlivosti o seba?
Milujem dobiehanie podcastov, keď idem so psom na dlhé prechádzky.